部分好意思国企业也不发年终奖了澳门金沙体育。
再办事考虑公司Challenger， Gray & Christmas最近的一项拜访知道，本年决定不披发年终奖的好意思国公司数目，占到受访企业数的34%的企业，彰着高于旧年27%。
连华尔街皆没保住年终奖（图源：酬酢媒体）
仅有9%的企业宣称会披发高于旧年的年终奖，15%的企业暗示镌汰奖金金额。此外，还有24%的受访公司霸术提供非财富奖励。
吸引力2022年头，好意思国社会曾迎来一场去职潮，在一年多的时刻里，有3300万好意思国东谈主主动去职。其时，企业苦于业务复苏时招不到职工，只可争先素质福利待遇。
如今，老板和职工的主动权发生了回转。
2008欧洲杯纪录片高清裁人连续
从2022年开动的硅谷裁人潮还在连续。
高利率诚然阻止了好意思国通胀的增长速率，却也给企业的运营资本带来宽阔压力。由于经济出路昏黑，好多企业皆以为职工戎行肥美，寻求裁人来削减开支。
据跟踪好意思国科技公司裁人的数据网站Layoffs.fyi统计，抑制本年12月，2023年好意思国1179家科技公司照旧累计裁人261847名职工。其中，谷歌裁人最多，约12000万名职工被裁。而Meta、亚马逊、微软等科技巨头的裁人东谈主数，也均逾越1万东谈主。
此前，2022年有16.5万东谈主被好意思国科技公司裁人。这一话题曾在其时引起人人科技圈的平凡关切，好多东谈主责问科技企业“杀鸡取蛋”。
但到了本年，裁人酿成了好意思国全行业的削减资本时期，没东谈顾主得上责问别东谈主。
体育赛事皇冠在线连金融业的高盛、花旗银行、摩根大通皆接踵裁人数百个岗亭。其余加入了“裁人雄兵”的行业巨头，还有服务业的迪士尼裁人7000东谈主，电信业的T-mobile裁人5000东谈主，制造业的便利贴和胶带分娩商3M裁人6000东谈主，玩物制造商孩之宝裁人近20%。
连玩物公司孩之宝也告示裁人。（图源：酬酢媒体）
据《财富》报谈，在Challenger、Grey & Christmas拜访的公司中，约20%的受访企业暗示他们正在削减资本，12%暗示他们缱绻在新的一年招聘放缓。
福利和东谈主力资源服务提供商Alight Solutions的首席实施官斯蒂芬·绍尔 （Stephan Scholl）暗示，他展望2024年将有更多的公司取消加薪，只消表现最佳的职工才有可能得回加薪。
元气备用王冠“我采访过的首席实施官中，莫得一位不谈判镌汰多样服务资本的。”绍尔说。
华尔街年终奖也没保住？
皇冠客服飞机：@seo3687人人年终奖最高的华尔街投行圈，也没保住旧年的水平。
实质上，在资格了股市从熊市到牛市、硅谷银行倒闭和大规模裁人的戏剧性一年，活下来照旧不易，华尔街的交往员们对年终奖精深不抱太大的预期。
硅谷银行倒闭给好意思国银行业带来很大冲击。（图源：酬酢媒体）
纽约州审计长办公室的数据知道，2022年纽约扫数金融服务职工的平均年终奖为17.6万好意思元（约合125万元东谈主民币）。
刘嘉玲脚踩黑色高跟鞋，还留着齐肩短发，搭配了黑色的墨镜，真的是太有型了。
而本年，据《金融时报》报谈，由于利率高潮阻止了交往算作，减少了新股上市，华尔街2023年的年终奖展望将下落多达25%。其中，投资银行认真考虑业务的职工，年终奖展望下调15%至25%。
在华尔街，大部分职工的工资时常来自年终奖，而年终奖跟着公司利润的变化发生波动。
高盛、摩根大通等公司本年的投资银行和交往收入精深下滑，导致他们支付职工工资的现款减少。这些金融巨头自己还要抑制资本，以缓和华尔街对年度增长的苛求，同期还要濒临来自竞争敌手、对冲基金和私募股权公司对东谈主才的犀利竞争。
对此，薪酬考虑公司Johnson Associates的认真东谈主艾伦·约翰逊在一份声明中暗示，“大精深华尔街专科东谈主士将不得不再等一年智力看到年终奖金的反弹。
皇冠官网地址由于利率高潮，重叠抓续的地缘政事弥留场面，2024年对华尔街来说将是“又一个充满挑战的一年”。
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